Wichtigster Benefit 2021 wird die Mitarbeitergesundheit!

Die Corona-Krise hat uns gezeigt, dass Unternehmen immer stärker auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten müssen. 2021 wird nicht nur die physische Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern auch die psychische Gesundheit weiter in den Fokus rücken. Belastungen durch finanzielle Unsicherheiten und persönliche Probleme, gerade auch im Homeoffice, nehmen zu. In solchen Situationen müssen die üblichen Zusatzleistungen auf den Prüfstand gestellt werden.

 

Versorgen Sie IHRE MITARBEITER, bevor es andere tun

 

Reduzieren Sie Fehlzeiten, fördern Sie die Zufriedenheit und die Bindung der Mitarbeiter und verschaffen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber Vorteile im zunehmenden Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte.

 

 

Hohe Mitabeiterfluktation

Die junge Generation von Arbeitnehmern nutzt ihre Chancen und wechselt schnell, wenn sich ein besseres Angebot findet. Und das mit zunehmender Tendenz! Neben der Höhe des Gehalts sind heute auch die Nebenleistungen des Arbeitgebers entscheidend für die Wahl des Arbeitsplatzes. Investitionen in Maßnahmen der Mitarbeiterbindung zahlen sich für Sie also unbedingt aus!

 

Hohe Krankheitskosten

Der langjährige Trend zu steigenden Fehlzeiten in Deutschland hält an. Auch durch die immer älter werdenden Beschäftigten erhöhen sich die Kosten, die Sie als Unternehmer für krankheitsbedingte Ausfälle zahlen müssen, kontinuierlich. Setzen Sie deshalb auf die betriebliche Gesundheitsförderung, um Fehlzeiten zu reduzieren.

 

Fachkräftemangel

Infolge des demografischen Wandels rücken immer weniger junge Leute nach – insofern mangelt es an qualifizierten Fachkräften. Aus dem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte von der Konkurrenz abheben und Überzeugendes zu bieten haben.

Die Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsbudgets


Die betriebliche Krankenversicherung über ein Gesundheitsbudget gehört bei den Mitarbeitern zu den beliebstesten Mitarbeitervorteilen

 

„WIR“-Effekt

Heben Sie sich positiv von Ihren Mitbewerbern ab und machen Sie Ihr Unternehmen zur besseren Alternative. Stärken Sie Ihre Außenwirkung und gleichzeitig das interne Zusammengehörigkeits-gefühl.

Wertschätzung

Nichts geht über die Gesundheit. Wer als verantwortungsvoller Chef in diese investiert, bietet seinen Mitarbeitern einen Mehrwert, von dem sie sofort und erlebbar profitieren.

Wirtschaftlichkeit

Ein gesundes Unternehmen arbeitet produktiver. Das Gesundheitsbudget trägt mit hochwertiger medizinischer Versorgung und speziellen Vorsorgeleistungen zur Senkung der Krankenstände bei.